电信云与华为offer（电信云待遇）
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华为offer含金量
华为终端的offer可以说是非常好的。华为是一家全球知名的科技公司，其终端业务包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑等产品。
收到华为offer稳了。收到华为offer代表已经被录用。offer全称是OfferLetter，为录用信、录取通知。是企业发出的表达愿意录用的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。
第一，华为的外包offer，终究不是华为的员工。 要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。
企业非常看重该毕业生的潜力与才能，即便知道其手握多个Offer，也会选择继续抛出橄榄枝，争取其加入。这通常发生在企业急需高质量人才，而该毕业生也具备较强的潜在价值的情况下。企业会选择更优厚的条件来吸引其加入。
如果是做技术类，腾讯，阿里和华为给offer也就基本上代表着业界对你的认可。这是好事。
职能人力，校招想进华为就是外包，没有其他选项，很多人嫌弃华为外包，很多人拿不到华为外包offer的。boss直聘上的华为是外包。
华为offer审批被挂掉的概率是多少?
1、如果面试是通过了，一般90%的概率可以拿到offer。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
2、百分之八十。华为od审批不通过概率大约是百分之八十，仅仅有百分之二十的人可以成为华为od的正式员工。
3、竞争多。华为od是外包模式，竞争人数过于多，所以会审核大量不通过。华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，审批不通过概率在百分之八十，得看个人是否能进入优秀行列。
中国电信研发岗和华为哪个工作强度大
华为的缺点也非常明显，工作竞争压力很大，工作强度更大，天天加班，通宵赶工程，周末开会，在华为是再常见不过的事了。即使有那么多的多缺点，但是以上提到的企业都是很多电信类专业毕业生挤破头都想进入的企业。
对比如下：华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。2002年5月，中国电信集团公司重新正式挂牌成立。
华为当然排第一。研究所差不多，还是那句话，刚进去的都是干活的，不会比想象的轻松。除非你上到一定的层级，这个需要的努力不是用辛苦形容的，劳心吧。未来趋势 这个很难说。
个人感觉还行，毕竟IT公司，进去了跳槽跳来跳去也正常，所以不论去华为还是中兴。其实都差不多。不满意觉得平台不合适就跳槽，这2个地方都能锻炼人，华为应该更锻炼一些，毕竟这么大的强度压力下，对自身的成长也是很有帮助的。
研发岗低于产品经理。研发岗平均工资￥11K/月，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。产品经理平均工资￥16K/月，2021年工资不及2020年，两个岗位日常工作内容也有很大区别，相比较产品经理比较好。
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