马云阿里味儿（阿里集团马云）
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为什么马云演讲没有文稿却妙语连珠
他们之所以能够做到讲话讲得很有深度，很有水平，是因为在他们的脑海里，早已形成了一套系统的讲话思维模式。如果你也要像他们一样，那你也必须锻炼你自己的讲话思维模式。
马云“我真希望自己有这样的忽悠能力，可惜我没有。忽悠是把自己不相信的讲给别人听，而我一直都坚信，那不是忽悠，而是一种信念！”台下一片掌声。关于妙语连珠， 橙子认为，有没有文稿并不重要，关键是有没有思考。
在那个互联网刚进入中国的时代马云跟他的团队开始做中国市场没有的东西。
人无完人，肯定有人讨厌他，比如他的竞争对手肯定不是很喜欢他，一个人不可能做到谁都喜欢，人活于世是个矛盾体，不断的解决矛盾，解放自己才能活的更逍遥自在。
从员工集体婚礼管窥阿里企业文化
月9日，就在阿里巴巴在美国提交备受期待的IPO（首次公开募股）申请后的第三天，阿里巴巴就在杭州举办了一场员工集体婚礼，马云在婚礼上发表了以上致辞。102对新人呼应马云提出的阿里巴巴发展102年的目标。
马云卸任CEO，说明天开始生活将是我的工作，这是财务自由者在阿里日上的告白。阿里日的保留节目，包括阿里集体婚礼，从2006年开始，第一届有14对新人，而今年有688对，其中双职员工81对。
除了集体婚礼之外，这一天还是阿里开放日，在开放日，阿里员工可以家属一起上班，也可以带上自己的宠物一起到公司。
据了解，2016年阿里集体婚礼共有981对新人报名，最终102对新人被选中。102对意喻阿里巴巴要做102年企业的愿景。连续11年为阿里员工见证婚礼的马云金句频出：“在阿里巴巴的合同里面，因为我们公司要走102年。
并突破当月历史新高。非典带来的，不仅仅是一次SOHO的经历，更在于找到阿里精神的真正内涵所在。在这一天，阿里人可以带宠物上班、穿睡衣上班，带孩子上班等。同时，阿里还将举行集体婚礼，并由马云亲自为102对新人证婚。
阿里巴巴企业文化分析
1、完整的阿里巴巴企业文化核心叫“六脉神剑”，主要是：客户第团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。
2、阿里巴巴的企业文化：品牌标示：阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴的故事，而且大部分语言也存在类似的读音，因而将公司命名为阿里巴巴。
3、阿里巴巴的文化可以概括为“使命必达、客户至上、团队合作、拥抱变化、诚信正直、敬畏用户”。这些价值观不仅是阿里巴巴的企业文化，也是每个阿里人的行为准则。
4、阿里巴巴的企业文化包括企业使命、企业愿景和企业价值观。企业使命：让天下没有难做的生意。企业愿景：追求成为一家活102年的好公司。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴。
阿里回港背后:马云1年半减持近1.5亿股,这意味着什么?
这样才能够做到，进退有度，而且能够为自己制造极大的回旋余地，而这一切的操作都需要有现金流的支持，那么这时再看他减持5亿股票，也就能看出他真正的想法了。
阿里巴巴回港之后，马云一年半减持近5亿股。谁不了解电子商务的数据，甚至不了解互联网行业的数据？媒体过去有很多报道，应该说或其他电子商务数据中的证据已被修改，所以人们无法真正获得它。
阿里为何连跌：阿里近期股价暴跌核心原因在于两点，一是蚂蚁集团上市被叫停，其次是全新的反垄断指南出台。
阿里85后合伙人|背后的人才战略
1、成为阿里合伙人后，您将分享阿里巴巴的成果。阿里巴巴是中国最大的电商企业，其发展速度和规模都是非常惊人的。成为阿里合伙人后，您将分享到阿里巴巴的利润和成果，获得更多的财富回报。
2、阿里目前只有两位永久合伙人，分别是马云和蔡崇信。马云和蔡崇信两位永久合伙人可以一直干到年满70周岁退休，他们的作用是给予阿里公司稳定的领导和发展方向，确保公司长期稳定运营。
3、蒋凡出生于1985年，毕业于复旦大学后进入了Google。一年后离开了Google，自己建立了朋友同盟，李开复是他的天使投资人，2013年，蚂蚁8000万美元收购了朋友同盟，蒋凡准备呆一段时间，但逍遥子张勇亲自访问来挽留他。
4、阿里高管蒋凡被认定为杭州高层次人才，这则消息被杭州当局公示出来之后，就很快引起了网友的争议。
5、年4月，蒋凡因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，除名阿里合伙人。阿里这次调整的不只是总裁的分工。
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