马云谈华为股权（马云投资华为2000亿美元）

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本文目录一览：

• 1、股权激励哪家既专业又服务好
• 2、马云达沃斯演讲说了啥
• 3、股权激励:企业发展的源动力
• 4、2019年华为任正非持股占比是多少?
• 5、创业团队股权结构不合理的五种表现
• 6、任正非和马云谁格局更大?为什么很多人说任正非的贡献大?

股权激励哪家既专业又服务好

1、从全国来说，现在讲股权激励规模稍微大一点的，我总结起来有三家，北有慧聪的郭凡生，上海经邦的薛中行，南有华一世纪的单海洋。股权激励要想落地，第一方面，看培训机构是否专业，第二，看企业自己落地的意愿与决心。

2、上海凯凯律师事务是行业内较早提供这一服务的律所，律师的专业度高、业务能力强，截至目前已经为许多企业提供了股权架构设计及股权激励方案制订方面的专项法律服务，口碑还不错。

3、上海凯凯律师事务我之前接触过，所做企业股权激励还是挺专业的。

4、做股权激励比较出名的公司有：北京慧聪、上海经邦、和君咨询及广州柏明顿。

马云达沃斯演讲说了啥

1、在全世界瞩目的达沃斯马云谈华为股权，马云依然不忘记为中小企业、为年轻人呐喊马云谈华为股权，马云谈华为股权他特地对记者们表示希望多说两句，希望未来30年看到更包容的全球化，希望全球的600万家中小企业可以自由地做生意。

2、达沃斯上“那个连名字都不能提的人”已经被亿万富翁索罗斯所讥讽。对我来说，马云提供马云谈华为股权了一个对“美国优先”更好的选择和反驳。

3、年马云达沃斯演讲内容有这样一句话“因为光说不做是打不下江山的”，马云用实际经历告诉我们“做”才是硬道理，如果光说不做就换不来今天成功的硕果。

4、也就是是说，只互相调戏，而又不能认真。 恋爱不需要负责。结婚却不同。马云主要意思是，我需要政府，但又不能完全被政府绑定。

股权激励:企业发展的源动力

1、迄今为止，美国实施股权激励的企业达到了20000余家，有3000多万企业员工参加了各种持股计划，全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度，并且国内的华为、万科、联想都是员工持股获得巨大商业成功的典型案例。

2、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

3、股权激励能够激发员工的积极性和创造力。作为一种长期激励机制，股权激励将员工的个人利益与企业的发展利益紧密相连。员工通过持有公司股票或股票期权，分享企业的成长红利，从而增强了对企业的归属感和责任感。

4、分红权 分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。

5、实施股权激励的重要性，可以概括为以下几个方面： 建立企业的利益共同体 一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。

6、期权是把双刃剑，运用得好能够小成本留住优秀人才，还能够激励员工齐心协力发展，运用的不好，会造成公司上下级关系紧张，甚至还有法律风险，人才才是推动企业发展的源动力，创业者一定要爱才惜才，千万不能因小失大。

2019年华为任正非持股占比是多少?

其实，任正非1%的股份控制华为已经成为一个伪问题，任正非已经不在控制华为，而是华为在控制自己。华为也已经不是任正非的华为，而是世界的华为，当然，华为是中国的。

看过任正非采访视频，任正非说：我在华为的股份只有百分之一点几，是占华为股份最多的，其他的股份都是员工的，没有一分钱外边的股份。这不是跟任正非的原话一字不差的，但意思没有出入。

虽然任正非只占股4%，但在华为有着绝对的控股权和话语权。他从不担心公司的大权会旁落。因为华为可以通过公司章程把同股不同权的形式制订下来。

华为实际真正的大股东是任正非。华为是100%由员工持有的民营企业。目前华为股东只有两个，一个为华为控股工会委员会，代表公司数万名员工持股，目前持股999%，另一个就是任正非了，持股01%。

创业团队股权结构不合理的五种表现

1、对于早期创业公司，股权结构不合理有以下五种典型表现：股权平均分配、过于分散，缺乏控制力。创业团队要有头狼。一般来说， 创业公司创始人、一把手要具有对公司的控制权，通常体现为占有最大的股份比例。

2、股权过分集中在一股独大、一股独霸的情况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，“内部人控制”问题严重，企业无法摆脱“一言堂”和家长式管理模式。

3、资本结构不合理的表现在高杠杆比例和股权稀释方面。高杠杆比例：如果企业采用大量借款或者发行债券等方式筹集资金，而资产回报率低于借款利率或债券利率，就会导致企业杠杆比例过高，负债压力增大，甚至出现财务危机。

4、案例一：西少爷 西少爷转做肉夹馍火了以后，涉及到融资和投票权，创始人之一的孟兵就说，要融资就要搭一个VIE结构，自己的投票权要放大到三倍，其他人就觉得凭什么，于是就僵持，僵持之后形成了僵局。

5、股权比例动态调整 。创业伙伴之间贡献和价值有可能与初期设立的股权结构不匹配，或者即便初期匹配，随着项目的推荐而出现差异。

6、期权一般都是有条件设定的，这样技能保证团队的稳定性，也能激励团队。比如，新来的总经理，合同签的是3%的期权，分两年给，每年5%。如果该经理工作不满一年就走了，那么，期权就拿不到了。

任正非和马云谁格局更大?为什么很多人说任正非的贡献大?

马云和任正非涉及的领域不同，两个人的贡献都很大 ，都属于颠覆性意义的，不过我个人感觉任正非贡献更大。

提到马云和任正非的关系，马云曾经在公开场合不止一次强调过自己最佩服的人就是任正非。但同时马云也是狂傲的，他对于任正非这位前辈的眼界以及看法完全不放在心上。

马云对任正非评价是非常高的，马云很多次都说过任正非是他最佩服的一个人。我马云有了现在的成就，内心多少有那么一点狂傲。所以对于任正非这样的前辈，一些眼界和想法没有放在心上。

任正非把中国的智能手机产业做得十分的强悍，马云创造了淘宝，将无现金社会做得很果断，两个都很厉害。

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